//
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA DOSEN TETAP UNIVERSITAS ABULYATAMA ACEH |
|
BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
|
Pengarang | Lukman T. Ibrahim - Personal Name |
---|---|
Abstrak/Catatan ABSTRAK AbstrakKaryaAkhirDiserahkankepadaPanitiaUjianUntukMendapatkan Gelar Magister Manajemenpada Program Pascasarjana UniversitasSyiah Kuala PENGARUH BUDAYA ORGANISASI KOMPENSASI DAN MOTIVASIBERPRESTASI TERHADAP KINERJA DOSEN TETAP SERTA DAMPAKNYA PADA MUTU PENDIDIKAN UNIVERSITAS ABULYATAMA ACEH Oleh: LUKMAN T.IBRAHIM NIM :1209200020151 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Mukhlis Yunus, SE.MS Pembimbing Kedua : Dr. Amri, SE. M.Si Penelitianinibertujuanuntukmengetahuipengaruh budaya organisasi kompensasi dan motivasi berprestasi terhadap kinerja dosen tetap sertadampaknya pada mutupendidikan Universitas Abulyatama Aceh.PenelitianinidilakukandiUniversitas Abulyatama Aceh.Objekpenelitianadalahdosentetapdan yang menjadisampelsebanyak 111responden.Penelitianinimemakai model analisis SEM AMOS.Setelahdilakukanpengolahan data, diperolehhasilpenelitian yang menunjukkanbahwaBudayaOrganisasi (X1) Kompensasi (X2) MotivasiBerprestasi (X3), Kinerja (Y) mempengaruhimutupendidikan (Z)diUniversitas Abulyatama Aceh. Dengandemikianhipotesisdalampenelitianiniseluruhnyadapatditerima yang berartibahwa (a) budayaorganisasiberpengaruhterhadapkinerjadosentetapdi Universitas Abulyatama Aceh adalahterujikebenaranya; (b) kompensasiberpengaruhterhadapkinerjadosentetapdi Universitas Abulyatama Aceh adalahterujikebenarannya; (c) motivasiberprestasiberpengaruhterhadapkinerjadosentetapdi Universitas Abulyatama Aceh adalahterujikebenarannya; (d) kinerjaberpengaruhterhadapmutupendidikan di Universitas Abulyatama Aceh adalahterujikebenarannya; (e) budayaorganisasi, kompensasi, motivasiberprestasisecarabersama-samaberpengaruhterhadapkinerjadosendanterhadapmutupendidikan di Universitas Abulyatama Aceh. KataKunci:Budayaorganisasi,Kompensasi,Motivasiberprestasi,KinerjadanMutuPendidikan. | |
Tempat Terbit | |
Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI ACEH (HANDOKO, 2018) |
|
Kembali ke sebelumnya |