| |
Lukman T. Ibrahim. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA DOSEN TETAP UNIVERSITAS ABULYATAMA ACEH. Banda Aceh : Fakultas Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala, 2016 |
|
AbstrakAbstrak
abstrakkaryaakhirdiserahkankepadapanitiaujianuntukmendapatkan
gelar magister manajemenpada program pascasarjana
universitassyiah kuala
pengaruh budaya organisasi kompensasi dan motivasiberprestasi terhadap kinerja dosen tetap serta dampaknya pada mutu pendidikan universitas abulyatama aceh
oleh:
lukman t.ibrahim
nim :1209200020151
konsentrasi : manajemen umum
pembimbing pertama : dr. mukhlis yunus, se.ms
pembimbing kedua : dr. amri, se. m.si
penelitianinibertujuanuntukmengetahuipengaruh budaya organisasi kompensasi dan motivasi berprestasi terhadap kinerja dosen tetap sertadampaknya pada mutupendidikan universitas abulyatama aceh.penelitianinidilakukandiuniversitas abulyatama aceh.objekpenelitianadalahdosentetapdan yang menjadisampelsebanyak 111responden.penelitianinimemakai model analisis sem amos.setelahdilakukanpengolahan data, diperolehhasilpenelitian yang menunjukkanbahwabudayaorganisasi (x1) kompensasi (x2) motivasiberprestasi (x3), kinerja (y)
Baca Juga : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI ACEH (HANDOKO, 2018) ,
Baca Juga : PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA BADAN LAYANAN UMUM RSUD NAGAN RAYA (Imran, 2018) , uhimutupendidikan (z)diuniversitas abulyatama aceh. dengandemikianhipotesisdalampenelitianiniseluruhnyadapatditerima yang berartibahwa (a) budayaorganisasiberpengaruhterhadapkinerjadosentetapdi universitas abulyatama aceh adalahterujikebenaranya; (b) kompensasiberpengaruhterhadapkinerjadosentetapdi universitas abulyatama aceh adalahterujikebenarannya; (c) motivasiberprestasiberpengaruhterhadapkinerjadosentetapdi universitas abulyatama aceh adalahterujikebenarannya; (d) kinerjaberpengaruhterhadapmutupendidikan di universitas abulyatama aceh adalahterujikebenarannya; (e) budayaorganisasi, kompensasi, motivasiberprestasisecarabersama-samaberpengaruhterhadapkinerjadosendanterhadapmutupendidikan di universitas abulyatama Tulisan yang relevan PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA ORGANISASI (STUDI KASUS PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS (UPT) BALAI DAN LOKA MONITOR SPEKTRUM FREKUENSI RADIO SE-SUMATERA) (Zahrul Amri Hutabarat, 2014) ,PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA RNKINERJA SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDA ACEH (Mahdi, 2015) , PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMUNIKASI RNDAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA RNSERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK (LPP) TELEVISI RNREPUBLIK INDONESIA (TVRI) STASIUN ACEH (CUT NURMARITA, 2014) , |
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |