ABSTRAK Komitmen organisasi memiliki peran penting dalam perkembangan dunia bisnis dan kehidupan organisasi. Komitmen mempunyai dampak yang kuat terhadap kinerja dan keinginan individu untuk tetap mempertahankan keanggotaannya. Hilangnya komitmen berarti karyawan kehilangan dukungan dan loyalitas karyawan yang akhirnya berdampak pada perilaku kerja yang negatif, sehingga akhirnya mempengaruhi kesuksesan organisasi. Salah satu faktor yang memengaruhi komitmen organisasi adalah person organization fit. Person organization fit adalah kesesuaian antara nilai-nilai yang dianut oleh individu dengan nilai-nilai organisasi. Kesesuaian ini akan membuat pekerja merasa bahwa kebutuhan pribadinya dapat dicapai melalui keanggotaannya di dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara person organization fit dengan komitmen organisasi pada karyawan Bank X di Banda Aceh. Subjek dalam penelitian ini adalah 92 karyawan Bank X yang dipilih dengan menggunakan metode penelitian Purposive Sampling. Person organization fit diukur melalui skala yang dibuat sendiri oleh peneliti dengan menggunakan teori yang dikemukakan oleh Kristof, sedangkan komitmen organisasi menggunakan skala adaptasi yang dikembangkan oleh Allen & Meyer. Hasil analisa data menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara person organization fit dengan komitmen organisasi, p = 0,000 lebih kecil dari 0,05 (p < 0,05) dengan koefisien korelasi sebesar rhitung = 0,518 yang artinya jika semakin tinggi person organization fit pada karyawan Bank X maka semakin tinggi pula tingkat komitmen organisasi. Hal ini menggambarkan bila seseorang memiliki nilai yang sama dengan organisasinya maka seseorang akan mengembangkan persepsi yang positif dan perasaan yang nyaman sehingga keinginan untuk tetap bertahan pada organisasi akan terjaga serta timbul keinginan untuk berusaha memajukan organisasi. Kata Kunci: Person-Organization Fit, Komitmen Organisasi, Bank X Banda Aceh