Abstrak

Baca Juga : PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI WORK ENGAGEMENT (KARYAWAN BANK BRI KANTOR WILAYAH BANDA ACEH) (Mauliza Rizki, 2019) ,

Baca Juga : PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PERFORMA KERJA KARYAWAN MELALUI PENINGKATAN KETERLIBATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG SIGLI (Jufriadi, 2020) ,

an purposive sampling. person organization fit diukur melalui skala yang dibuat sendiri oleh peneliti dengan menggunakan teori yang dikemukakan oleh kristof, sedangkan komitmen organisasi menggunakan skala adaptasi yang dikembangkan oleh allen & meyer. hasil analisa data menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara person organization fit dengan komitmen organisasi, p = 0,000 lebih kecil dari 0,05 (p < 0,05) dengan koefisien korelasi sebesar rhitung = 0,518 yang artinya jika semakin tinggi person organization fit pada karyawan bank x maka semakin tinggi pula tingkat komitmen organisasi. hal ini menggambarkan bila seseorang memiliki nilai yang sama dengan organisasinya maka seseorang akan mengembangkan persepsi yang positif dan perasaan yang nyaman sehingga keinginan untuk tetap bertahan pada organisasi akan terjaga serta timbul keinginan untuk berusaha memajukan organisasi. kata kunci: person-organization fit, komitmen organisasi, bank x banda

Tulisan yang relevan

PENGARUH ETIKA PERUSAHAAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KOLEKTIF SEBAGAI PEMEDIASI PADA PT BANK ACEH SYARIAH TAPAK TUAN (T FADHILATUL AMRI, 2017) ,

PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAPNIAT BERPINDAH : DENGAN KETERLIBATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA GRAPARI TELKOMSEL KOTA BANDA ACEH) (Sri Nanda Novianti, 2019) ,

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK MUAMALAT CABANG BANDA ACEH (Teuku Muhammad Syauqi, 2017) ,