//
PENGARUH KONFLIK PERAN, KELELAHAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL DOSEN FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN (FKIP)UNIVERSITAS SYIAH KUALA |
|
![]() |
BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
Pengarang | Afrilisda - Personal Name |
---|---|
Subject | JOB SATISFACTION-PERSONNEL MANAGEMENT |
Bahasa | Indonesia |
Fakultas | Fakultas Ekonomi |
Tahun Terbit | 2013 |
Abstrak/Catatan Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh konflik peran dan kelelahan emosional terhadap kepuasan konsumen pada organisasional. Penelitian ini dilaksanakan pada dosen Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Syiah Kuala Banda Aceh, yang terdiri dari 104 responden dan tes hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis path. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa konflik peran dan kelelahan emosional berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Lebih jauh, hasil penelitian mengindikasikan bahwa tidak ada pengaruh langsung konflik peran dan kelelahan emosional pada komitmen dalam organisasional, begitu juga kedua peran tersebut tidak memiliki pengaruh melalui kepuasan kerja para dosen. Saran peneliti adalah perlu adanya keseimbangan beban tugas, kerja yang tidak berlebihan dengan memelihara kekompakan untuk menciptakan iklim kerja kondusif. | |
Tempat Terbit | Banda Aceh |
Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH REMUNERASI TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA PADA KEPUASAN KERJA TENAGA KEPENDIDIKAN FAKULTAS KEGURUAN ILMU DAN PENDIDIKAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA (RIZKY FULQAN , 2016) |
|
Kembali ke sebelumnya |