PENGARUH WORK TO FAMILY ENRICHMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN FLEKSIBILITAS SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DOSEN DI FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN ( FKIP) UNIVERSITAS SYIAH KUALA |
|
 |
BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
| Pengarang | Yusraida Fitri - Personal Name |
|---|---|
Abstrak/Catatan ABSTRAK Peneliti ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Work to Family Enrichment terhadap Kepuasan Kerja dengan Fleksibilitas Sumber Daya Manusia sebagai variabel moderasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dosen di Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan (FKIP) Unsyiah. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling, sebanyak 113 kuesioner. Metode analisis data menggunakan Moderate Regression Analysis (MRA) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil menunjukkan: 1) Work to Family Enrichment tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja pada dosen di fakultas keguruan dan ilmu pendidikan (FKIP) Unsyiah. 2) Fleksibilitas sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada dosen di Fakultas keguruan dan ilmu pendidikan (FKIP) Unsyiah. 3) Fleksibilitas Sumber Daya Manusia memoderasikan Work to Family Enrichment terhadap Kepuasan Kerja pada dosen di Fakultas keguruan dan ilmu pendidikan (FKIP) Unsyiah. Kata Kunci: Work to Family Enrichment, Kepuasan Kerja, Fleksibilitas Sumber Daya Manusia. ABSTRACT This study aimed to analyze the influence of the Work to Family Enrichment on Job Satisfaction with flexibility of Human Resources as a moderating variable. The sample used in this study is a lecturer at the Faculty of Teacher Training and Education (FKIP) Unsyiah. Data collection equipment used in this study was a questionnaire. The sampling technique used in this study is a probability sampling, a total of 113 questionnaires .This method of data analysis using the Moderate Regression Analysis (MRA) is used as a method of analysis to determine the effect of all the variables involved. Results showed: 1) Work to Family Enrichment no effect on job satisfaction on a lecturer at the faculty of teacher training and education science (Guidance and Counseling) Unsyiah. 2) Flexibility of human resources a significant effect on job satisfaction at the Faculty lecturer in teacher training and education science (Guidance and Counseling) Unsyiah. 3) Flexibility of Human Resources memoderasikan Work to Family Enrichment on Job Satisfaction at the Faculty lecturer in teacher training and education science (Guidance and Counseling) Unsyiah. Keywords: Work to Family Enrichment, Job Satisfaction, Flexibility of Human Resources. | |
| Tempat Terbit | |
| Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
| Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH DUKUNGAN REKAN KERJA DAN DUKUNGAN SUPERVISOR SERTA DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP WORK-TO-FAMILY ENRICHMENT DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA RNPADA BLUD RUMAH SAKIT JIWA ACEH (PIPI BUPITASARI, 2014) |
|
| Kembali ke sebelumnya | |