//
PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS POSITIF (HARAPAN, OPTIMISME, RESILIENSI) TERHADAP KEBAHAGIAAN DAN KEPUASAN KERJA (PADA PT. PLN (PERSERO) AREA BANDA ACEH) |
|
BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
|
Pengarang | ADE CELIA NOVITA - Personal Name |
---|---|
Abstrak/Catatan PERNYATAAN Saya yang betanda tangan dibawah ini: Nama : Ade Celia Novita Nim : 1201102010137 Dengan ini menyatakan bahwa di dalam Skripsi saya tidak terdapat bagian atau satu kesatuan yang utuh dari skripsi, tesis, disertai, buku atau bentuk lain yang saya kutip dari orang lain tanpa saya sebutkan sumbernya yang dapat dipandang sebagai tindakan penjiplakan. Sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat reproduksi karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain yang dijadikan seolah-olah karya asli saya sendiri. Apabila ternyata dalam Skripsi saya terdapat bagian-bagian yang memenuhi unsur penjiplakan, maka saya menyatakan kesediaan untuk dibatalkan sebagian atau seluruh hak gelar kesarjanaan saya. Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya untuk dapat dipergunakan seperlunya. Darussalam, 22 Maret 2016 Saya yang membuat pernyataan, Ade Celia Novita NIM 1201102010137 | |
Tempat Terbit | |
Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) CABANG BANDA ACEH (AGUS FIRNANDA, 2013) |
|
Kembali ke sebelumnya |