ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepercayaan atasan terhadap kinerja dan perilaku kewargaan organisasional karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kepala sekolah dan Guru di SMA Negeri Kota Banda Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Stratified Random Sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. Data penelitian ini telah terkumpul 160 kuesioner. Metode analisis Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukkan : 1) Kepercayaan atasan berpengaruh terhadap organizational based self esteem pada Guru SMA Negeri Kota Banda Aceh. 2) Kepercayaan atasan berpengaruh terhadap kinerja dan perilaku kewargaan organisasional. Guru SMA Negeri Kota Banda Aceh. 3) Organizational based self esteem berpengaruh terhadap kinerja dan perilaku kewargaan organisasional guru SMA Negeri Kota Banda Aceh. 4) Organizational based self esteem memediasi pengaruh antara kepercayaan terhadap kinerja dan perilaku kewargaan organisasional pada guru SMA Negeri Kota Banda Aceh. Kata kunci: Kepercayaan, Organizational Based Self Esteem (OBSE), Kinerja, Perilaku Kewargaan Organizational