Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) keadaan motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin, stres kerja, kinerja pegawai dan kinerja Dinas Sosial Aceh, (2) pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin dan stres kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin dan stres kerja baik secara secara simultan maupun parsial terhadap kinerja Dinas Sosial Aceh (4) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja Dinas Sosial Aceh (5) pengaruh tidak langsung motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin dan stres kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Soaial Aceh dengan objek penelitian adalah motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin, stres kerja, kinerja pegawai dan kinerja Dinas Sosial Aceh dengan jumlah responden penelitian sebanyak 155 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa bahwa motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin kerja, stres kerja, kinerja pegawai dan kinerja Dinas Sosial Aceh sudah berjalan dengan baik, motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin kerja dan stres kerja baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin kerja dan stres kerja baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja Dinas Sosial Aceh. Hasil penelitian lain juga membuktikan bahwa kinerja pegawai berpengaruh terhadap kinerja Dinas Sosial Aceh dan terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja Dinas Sosial Aceh melalui kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh.