|
| |
|
Halimah. PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DINAS SOSIAL ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2016 |
|
AbstrakTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) keadaan motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin, stres kerja, kinerja pegawai dan kinerja dinas sosial aceh, (2) pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin dan stres kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin dan stres kerja baik secara secara simultan maupun parsial terhadap kinerja dinas sosial aceh (4) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja dinas sosial aceh (5) pengaruh tidak langsung motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin dan stres kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai dinas sosial aceh. penelitian ini dilakukan pada dinas soaial aceh dengan objek penelitian adalah motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin, stres kerja, kinerja pegawai dan kinerja dinas sosial aceh dengan jumlah responden penelitian sebanyak 155 orang. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa bahwa motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin kerja, stres kerja, kinerja
Baca Juga : PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJAKARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN ARSIP DAN PERPUSTAKAAN ACEH (WIRDA AGUSTINA, 2015) ,
Baca Juga : PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, KONFLIK TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN ACEH (Elisa Diana, 2018) , awai dan kinerja dinas sosial aceh sudah berjalan dengan baik, motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin kerja dan stres kerja baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin kerja dan stres kerja baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja dinas sosial aceh. hasil penelitian lain juga membuktikan bahwa kinerja pegawai berpengaruh terhadap kinerja dinas sosial aceh dan terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja dinas sosial aceh melalui kinerja pegawai dinas sosial Tulisan yang relevan PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BANDA ACEH (Khairun Nisaa, 2015) ,KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL ACEH (Salbiah, 2015) , PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Satria Eri Wibowo, 2019) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |