Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh gaya kepemimpinan, diklat dan disiplin kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai, (2) mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, diklat dan disiplin kerja baik secara secara simultan maupun parsial terhadap kinerja Dinas Sosial Aceh, (3) mengetahui pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja organisasi dan (4) mengetahui pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan, diklat dan disiplin kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Sosial Aceh, sedangkan yang menjadi objek penelitian ini adalah pengaruh gaya kepemimpinan, diklat dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, diklat, disiplin kerja secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai, gaya kepemimpinan, diklat, disiplin kerja juga berpengaruh baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja organisasi Dinas Sosial Aceh, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kinerja pegawai juga mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja organisasi serta terdapat pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan, diklat, disiplin kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh.