//
KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL ACEH |
|
BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
|
Pengarang | Salbiah - Personal Name |
---|---|
Subject | PERSONNEL MANAGEMENT |
Bahasa | Indonesia |
Fakultas | Fakultas Pasca Sarjana |
Tahun Terbit | 2015 |
Abstrak/Catatan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh gaya kepemimpinan, diklat dan disiplin kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai, (2) mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, diklat dan disiplin kerja baik secara secara simultan maupun parsial terhadap kinerja Dinas Sosial Aceh, (3) mengetahui pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja organisasi dan (4) mengetahui pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan, diklat dan disiplin kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Sosial Aceh, sedangkan yang menjadi objek penelitian ini adalah pengaruh gaya kepemimpinan, diklat dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, diklat, disiplin kerja secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai, gaya kepemimpinan, diklat, disiplin kerja juga berpengaruh baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja organisasi Dinas Sosial Aceh, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kinerja pegawai juga mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja organisasi serta terdapat pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan, diklat, disiplin kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh. | |
Tempat Terbit | Banda Aceh |
Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH KOMPETENSI, REWARD, DAN MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA PENGEMBANGAN KARIR DI DINAS SOSIAL ACEH (Syukri Bahagia, 2017) |
|
Kembali ke sebelumnya |