Kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pidie Jaya merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pidie Jaya sesuai dengan bidang tugas dan tanggung-jawabnya. Pegawai masih belum menunjukkan kinerja sebagaimana yang diharapkan oleh pimpinan. Hal ini dapat dilihat dari motivasi kerja pegawai dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat masih relatif rendah, sehingga kontribusi yang diberikan pegawai bagi organisasi menjadi tidak maksimal. Kemudian masih tidak sesuainya kompensasi yang diterima oleh pegawai dengan beban tugas dan tanggung jawab yang diemban, artinya setiap pegawai dengan golongan yang sama dan dengan beban kerja yang berbeda mendapatkan kompensasi yang sama terutama tunjangan prestasi kerja (TPK). Kinerja pegawai pada kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Pidie Jaya adalah unsur pelaksana pemerintah daerah dibidang pemerintahan. Pencapaian tujuan yang telah ditetapkan ini tak lepas dari peran sumber daya manusia yang terdapat pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pidie Jaya. Berhasil atau tidaknya suatu organisasi dalam mencapai tujuannya tergantung oleh keberhasilannya dari para individu organisasi itu sendiri dalam menjalankan tugas mereka. Sampel penelitian ini adalah karyawan pada kantor Setda Pidie Jaya berjumlah 104 orang. Pengolahan data untuk melihat besaran koefisen hubungan antar variabel menggunakan AMOS 22. Dari output yang ada terlihat ada hubungan yang nyata dan significant antara variabel independent yaitu kemampuan aparatur perencana dan iklim organisasi dalam menghasilkan kinerja pemerintah kabupaten Pidie Jaya. Kata Kunci: kemampuan aparatur perencana dan iklim organisasi dalam menghasilkan kinerja pemerintah kabupaten Pidie Jaya