KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI UNIVERSITAS SYIAH KUALA FAKULTAS KEPERAWATAN SKRIPSI, 8 Juli 2015 xv Halaman + 6 Bab + 75 Halaman + 14 Tabel + 21 Lampiran NURUL HAYATI 1107101020021 HUBUNGAN PEMBERIAN INSENTIF DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA BANDA ACEH ABSTRAK Pemberian insentif yang sesuai dapat meningkatkan kepuasan kerja perawat Dalam meningkatkan kepuasan kerja insentif terdiri dari 3 jenis: insentif material, insentif non material dan insentif semi material. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan pemberian insentif dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Umum Daerah Meuraxa Banda Aceh. Jenis penelitian adalah deskriptif korelatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling terhadap 78 responden. Alat pengumpulan data berupa kuesioner yang terdiri dari 2 bagian. Bagian pertama berupa data demografi, bagian kedua berupa skala likert dengan skala ukur berupa uji Fisher Exact test dengan derajat kemaknaan α= 0,05, dan hasil yang diperoleh insentif material p-value=(0.000), insentif non materil p-value=(0.001), insentif semi material p-value= (0.000). dari hasil penelitian ini secara keseluruhan didapat hasil dengan p-value= (0.000) yang berarti H a gagal di tolak dan dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara pemberian insentif dengan peningkatan kepuasan kerja perawat pelaksana di Rumah SakitUmum Daerah Meuraxa Banda Aceh. Berdasarkan hasil tersebut diharapkan kepada Pimpinan Rumah Sakit Umum Daerah Meuraxa Banda Aceh agar dapat mempertahankan pemberian insentif agar dapat meningkatkan kinerja perawat dalam memberikan pelayanan terhadap konsumen sehingga akan mencapai kepuasan secara internal maupun eksternal. Kata kunci: Insentif, Kepuasan kerja, Perawat pelaksana Daftar bacaan: 21 buah buku (1986-2013), 6 jurnal (2006-2012)