Abstrak

Baca Juga : HUBUNGAN KARAKTERISTIK INDIVIDU DENGAN MOTIVASIRNINTRINSIK PERAWAT PELAKSANA DALAM MEMBERIKANRNPELAYANAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RUMAHRNSAKIT UMUM DAERAH MEURAXA KOTA BANDA ACEH TAHUN 2014 (AYU MULYANI, 2014) ,

Baca Juga : FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRES KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG INTENSIVE RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH TAHUN 2014 (Arza Rufli, 2014) ,

agian kedua berupa skala likert dengan skala ukur berupa uji fisher exact test dengan derajat kemaknaan ?= 0,05, dan hasil yang diperoleh insentif material p-value=(0.000), insentif non materil p-value=(0.001), insentif semi material p-value= (0.000). dari hasil penelitian ini secara keseluruhan didapat hasil dengan p-value= (0.000) yang berarti h a gagal di tolak dan dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara pemberian insentif dengan peningkatan kepuasan kerja perawat pelaksana di rumah sakitumum daerah meuraxa banda aceh. berdasarkan hasil tersebut diharapkan kepada pimpinan rumah sakit umum daerah meuraxa banda aceh agar dapat mempertahankan pemberian insentif agar dapat meningkatkan kinerja perawat dalam memberikan pelayanan terhadap konsumen sehingga akan mencapai kepuasan secara internal maupun eksternal. kata kunci: insentif, kepuasan kerja, perawat pelaksana daftar bacaan: 21 buah buku (1986-2013), 6 jurnal

Tulisan yang relevan

PENGARUH INSENTIF, BEBAN KERJA DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PERAWAT DALAM SISTEM JAMINAN KESEHATAN RAKYAT ACEH (JKRA) DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA KOTA BANDA ACEH (AIDIL MAKMUR, 2018) ,

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH GAYO LUES (Baginda Sakti, 2019) ,

HUBUNGAN PENGETAHUAN TENTANG FASE KOMUNIKASI TERAPEUTIK DENGAN KETERAMPILAN DALAM PELAKSANAAN KOMUNIKASI TERAPEUTIK DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA BANDA ACEH 2013 (CUT IRMA SUKRIA, 2014) ,