Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh personality, budaya organisasi, komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) serta dampaknya pada kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten (Setdakab) Bireuen. Penelitian ini dilakukan di kantor pusat Pemerintahan Kabupaten Bireuen, Cot Gapu, Bireuen. Objek penelitian berkaitan dengan personality, budaya organisasi, komitmen organisasi, OCB, serta kinerja pegawai di Setdakab Bireuen dan yang menjadi sampel penelitian sebanyak 121 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel personality, budaya organisasi, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap OCB maupun terhadap kinerja pegawai. Secara parsial personality, budaya organisasi, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB. Hasil penelitian ini secara parsial juga menunjukkan adanya pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, tetapi personality tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini juga menjelaskan bahwa OCB memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil pengujian dengan mengunakan analisis regresi linier berganda diperoleh hasil koefisien R2 pada variabel OCB sebesar 56,6% yang berarti perubahan OCB pegawai di Setdakab Bireuen disebabkan oleh perubahan personality, budaya organisasi, dan komitmen organisasi. Sedangkan sisanya 43,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini. Dan hasil koefisien R2 pada variabel kinerja pegawai sebesar 31,5% yang berarti perubahan kinerja pegawai pada Setdakab Bireuen disebabkan oleh perubahan personality, budaya organisasi, dan komitmen organisasi. Sedangkan sisanya 68,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.