|
| |
|
Mirza. PENGARUH PERSONALITY, BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BIREUEN. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2015 |
|
AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh personality, budaya organisasi, komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (ocb) serta dampaknya pada kinerja pegawai sekretariat daerah kabupaten (setdakab) bireuen. penelitian ini dilakukan di kantor pusat pemerintahan kabupaten bireuen, cot gapu, bireuen. objek penelitian berkaitan dengan personality, budaya organisasi, komitmen organisasi, ocb, serta kinerja pegawai di setdakab bireuen dan yang menjadi sampel penelitian sebanyak 121 orang. hasil penelitian ini menunjukkan variabel personality, budaya organisasi, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap ocb maupun terhadap kinerja pegawai. secara parsial personality, budaya organisasi, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap ocb. hasil penelitian ini secara parsial juga menunjukkan adanya pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, tetapi personality tidak berpengaruh secara parsial
Baca Juga : PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA (ARIFUDDIN, 2018) ,
Baca Juga : PENGARUH PERSONALITY DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TERHADAP ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PERUM JAMKRINDO KANWIL 1 MEDAN (RAHMAD NURDIANSYAH, 2018) , terhadap kinerja pegawai. hasil penelitian ini juga menjelaskan bahwa ocb memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. berdasarkan hasil pengujian dengan mengunakan analisis regresi linier berganda diperoleh hasil koefisien r2 pada variabel ocb sebesar 56,6% yang berarti perubahan ocb pegawai di setdakab bireuen disebabkan oleh perubahan personality, budaya organisasi, dan komitmen organisasi. sedangkan sisanya 43,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini. dan hasil koefisien r2 pada variabel kinerja pegawai sebesar 31,5% yang berarti perubahan kinerja pegawai pada setdakab bireuen disebabkan oleh perubahan personality, budaya organisasi, dan komitmen organisasi. sedangkan sisanya 68,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian Tulisan yang relevan ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI ACEH (Nur Alia, 2018) ,PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019) , PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MAISARAH, 2018) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |