ABSTRAK Abstrak karya akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala. PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERAWAT WANITA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH dr. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH Oleh: HUSNAWATI NIM : 1209200020005 Kosentrasi: Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Prof. A. Rahman Lubis, M.Sc, Ph.D Pembimbing Kedua : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda dan kecerdasan emosional terhadap motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja perawat wanita Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Objek penelitian adalah perawat wanita di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh dan yang menjadi sampel sebanyak 100 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan variabel konflik peran ganda dan kecerdasan emosional secara simultan maupun parsial terhadap motivasi kerja maupun terhadap kinerja perawat wanita di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh dan secara parsial motivasi perawat wanita tidak berpengaruh terhadap kinerja perawat wanita, hasil penelitian ini juga menunjukkan tidak adanya pengaruh konflik peran dan kecerdasan emosional terhadap kinerja perawat wanita yang di mediasi oleh motivasi. Berdasarkan hasil pengujian dengan mengunakan analisis regresi linier berganda diperoleh hasil koefisien R¬¬¬2 pada variabel motivasi sebesar 50,9 % yang berarti perubahan motivasi kerja pada Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh disebabkan oleh perubahan konflik peran ganda dan kecerdasan emosional. Sedangkan sisanya 49,1 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini. Dan hasil koefisien R2 pada variabel kinerja perawat wanita sebesar 49,2 % yang berarti perubahan kinerja perawat wanita pada Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh disebabkan oleh perubahan konflik peran ganda, kecerdasan emosional dan motivasi kerja. Sedangkan sisanya 50,8 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini. Kata Kunci: konflik peran ganda, kecerdasan emosional, motivasi kerja dan kinerja perawat wanita.