Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, keterlibatan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Ibu dan Anak Pemerintah Aceh. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Ibu dan Anak Pemerintah Aceh berjumlah 125 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, keterlibatan kerja dan beban kerja berpengaruh secara simultan dan parsial serta signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, kecuali beban kerja tidak signifikan terhadap kinerja. Kompensasi, keterlibatan kerja, dan beban kerja mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Implikasi dari penelitian ini, Rumah Sakit Ibu dan Anak Pemerintah Aceh perlu meningkatkan kompensasi dan keterlibatan kerja serta mengatur beban kerja pada titik optimum agar mampu meningkatkan kepuasan kerja yang akan berdampak pada kinerja pegawai.