ABSTRAK Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk melihat pengaruh antara motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan karyawan serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 70 orang karyawan yang bekerja pada Sultan Hotel Internasional Banda Aceh dengan menggunakan analisis Hierarchical linear Modelling. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa untuk persamaan 1, yaitu motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian ini juga membuktikan bahwa untuk persamaan 2, yaitu motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, untuk pengujian persamaan 3 menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi hubungan antara motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi