ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh kelelahan emosional dan sinisme terhadap keterikatan kerja dan dampaknya pada intensi turnover. Sampel untuk studi ini adalah anggota perawat rumah sakit umum daerah Kota Sabang yang berjumlah 100 responden. Metode dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner sebagai alat penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakam dalam penelitian ini adalah probabilitas sampling. Serta teknik yang digunakan dalam menentukan jumlah sampel menggunakan prosedur acak berstrata. Metode analisis jalur digunakan sebagai metode analisis untuk menentukan efek variabel yang terlibat. Hasil ini menunjukkan bahwa kelelahan emosional dan sinisme memiliki pengaruh secara parsial dan simultan terhadap keterikatan kerja , kelelahan emosional dan sinisme memiliki efek pada intensi tunover baik secara parsial maupun simultan serta keterikatan kerja memiliki efek terhadap intensi turnover kemudian kelelahan emosional dan sinisme memiliki efek terhadap intensi turnover melalui keterikatan kerja sebagai variabel perantara. Kata Kunci: Kelelahan emosional, sinisme, keterikatan kerja dan intensi turnover ABSTRACT This study aimed to determine the effect of emotional exhaustion and cynicism to work engagement and it is impact on turnover intention. The sample for current study was nurse member of regional public hospital in sabang city which included 100 rsepondents. Methode of this study used a questionnaire as a research instrument. Technique sampling used in this research is probability sampling. This technique is used intake sum up the its sample population used the random procedure have to strata. Path Analysis methode was used as a methode of analysis to determine the effect of variable involved. These results indicate that emotional exhaustion and cynicism have effect on work engagement partially and simultaneously, work engagement has effect on turnover intention and emotional exhaustion and cynicism have effect on turnover intention partially and simultaneously and emotional exhaustion and cynicism have each effect on turnover intention through work engagement as a variable intervening. Keywords: Emotional exhaustion, cynicism, work engagement and turnover intention