Motivasi kerja karyawan merupakan kerelaan untuk mengarahkan segenap upaya untuk dapat memenuhi dan memuaskan kebutuhan individu. Proses ini menghasilkan dorongan yang berupa kebendak kemauan dan keinginan untuk berbuat melalui keputusan. Penelitian ini bertujuan untuk mendesk:ripsikan dan menganalisis hubungan antara motivasi kerja dengan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja tenaga kerja SKU (Standar Kerja Umum) panen kelapa sawit di PT.Semadam Kabupaten Aceh Tamiang. PopuJasi dalam penelitian ini adalah tenaga kerja SKU Panen PT.Semadarn yang berjumJah 44 orang. Dengan teknik pengumpulan data dari responden menggunakan metode sensus. Metode sensus adalah metode pengumpulan data di mana seluruh populasi diselidiki tanpa terkecuaJi. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis korelasi Sprearman, sebelum dilakukan pengujian dengan menggunakan uji z. Hasil penelitian menunjukan bahwa faktor yang paling mempengaruhi kinerja tenaga kerja SKU Panen adalah harapan, hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi yang terbesar yaitu 0,747, yang artinya jika tingkat harapan meningkat/menurun maka motivasi kerja tenaga kerja SKU panen di PT.Semadarn juga akan naik/turun. Harapan hubungan erat dan positif motivasi kerja tenaga kerja SKU Panen PT.Semadarn. Semakin baik dan tinggi penerapan harapan akan meningkatkan kinerja tenaga kerja SKU Panen PT.Semadam. Kata kunei: Motivasi kerja, harapan, tenaga kerja SKU PanenPT.S emadam