Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja di Indonesia clan bagaimana perkembangan penyerapan tenaga kerja di Indonesia selama tahun 2006 sampai 2010. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adala analisis kuantitatif regresi berganda. Data yang digunakan berbentuk panel yang terdiri dari jumlah tenaga kerja sebagai variabel terikat, sedangkan variabel bebas yang digunakan adalah Produk Domestik Regional Bruto (PDRB), Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Investasi yang clibagi kedalam 6 (enam) pulau yang ada di Indonesia dalam kurun waktu 2006--2010. Hasil penelitian menunju.kkan bahwa secara umum jumJah tenaga kerja Indonesia mengalami peningkatan dari tahun 2006 sampai tahun 2010. Pulau jawa dan pulau Sumatra merupakan wilayah yang memiliki tingkat penyerapan tenaga kerja yang paling tinggi. Variabel PDRB secara signifikan berpengaruh positif terbadap penyerapan tenaga kerja, cateris paribus. Variabel UMP secara signifikan berpengaruh negatif terhadap penyerapan tenaga kerja, cateris paribus. Sedangkan variabel investasi berpengaruh positif terhadap penyerapan tenaga kerja tetapi tidak berpengaruh nyata pada tingkat signifikan 5 persen. Beberapa saran yang dapat diberikan antara lain adalah pemerintah daerah perlu membuat kebijakan dalam masalah penentuan upah minimum provinsi sehingga dapat meningkatkan kesejahteraan para pekerja tanpa mengorbankan kepentingan peogusaha. Pemerintah dan para pelaku usaha harus lebih mendukung dan meningkatkan kinerja perekonomiannya di sektor jasa-jasa, industri pengolahan, dan pertanian. Terakhir, investasi diharapkan lebih banyak dialokasikan untuk program padat karya. Kata kunci: Penyerapan Tenaga Kerja, PDRB, UMP, Inestasi