Stres merupakan suatu kondisi dinamis dimana seseorang individu, di konfrontasikan dengan suatu peluang, kendala, atau tuntutan yang dikaitkan dengan apa yang diinginkannya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor – faktor yang berhubungan dngan stres kerja perawat pelaksana di Ruang Intensive Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh, Tahun 2014. Jenis penelitian Survey Analitik dengan desain Cross Sectional Study. Cara pengambilan sampel dengan random sampling. Populasi penelitian seluruh perawat pelaksana yag ada di Ruang Intensive Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh dengan jumlah 53 orang. Alat pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan uji Chi-Square derajat kemaknan ( α ) = 0.05. hasil penelitian tidak ada hubungan pelatihan dengan stres kerja perawat pelaksana dalam memberikan pelayanan keperawatan (p=0,070 ≥ 0.05), tidak ada hubungan insentif dengan stres kerja perawat pelaksana dalam memberikan pelayanan keperawatan (p=0,063 ≥ 0.05), tidak ada hubungan tanggung jawab dengan stres kerja perawat pelaksana dalam memberikan pelayanan keperawatan (p=0.538 ≥ 0.05), ada hubungan penghargaan dengan stres kerja perawat pelaksana dalam memberikan pelayanan keperawatan (p=0,027 ˂ 0.05), ada hubungan rekan kerja dengan stres kerja perawat pelaksana dalam memberikan pelayanan keperawatan (p=0,015 ˂ 0.05). Peneliti menyarankan kepada bagian manajemen di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh diharapkan memberi reward dan punishment yang layak kepada perawat pelaksana sehingga diharapkan mampu menciptakan kondisi kerja dan pelayanan yang baik.