ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk menguji beberapa faktor yang berdampak pada performa kerja karyawan. Kami berasumsi bahwa motivasi karyawaan, keterlibatan dan komitmen organisasi adalah faktor kuat yang mempengaruhi kinerja karyawan. Untuk memperoleh data serta informasi yang akurat dan relevan yang dibutuhkan pada riset ini, kami mengadakan serangkaian penelitian langsung pada PT. Bank Aceh Syariah Cabang Sigli. Sampel pada penelitian ini berjumlah 126 karyawan. Data dikumpulkan melalui serangkaian item pertanyaan yang diedarkan kepada karyawan. Data selanjutnya dianalisi melalui Structural Equation Modeling. Hasil penelitian membuktikan bahwa motivasi memiliki effect signifikanterhadap performa kerja, keterlibatan kerja dan juga pada komitmen organisasi karyawan. Keterlibatan kerja dan komitmen organisasi karyawan berdampak positif signifikan terhadap performa kerja karyawan. Keterlibatan kerja karyawan tidak memediasi pengaruh motivasi terhadap performa kerja karyawan. Komitmen organisasi karyawan memediasi pengaruh motivasi terhadap performa kerja karyawan pada PT. Bank Aceh Syariah Cabang Sigli. Kata Kunci: Motivasi, Keterlibatan Kerja, Komitmen Organisasi dan Performa Kerja