PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI DINAS KEUANGAN KABUPATEN GAYO LUES |
|
| BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
|
| Pengarang | Santi - Personal Name |
|---|---|
Abstrak/Catatan Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja serta Dampaknya Pada Komitmen organisasi Dinas Keuangan Kabupaten Gayo Lues. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Sesus dengan sampel 108 responden. Dan Analisis Jalur digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja. Dan variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Selanjutnya,variabel Motivasi Kerja memediasi secara parsial antara Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Komitmen organisasi. Kata kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja , Motivasi Kerja, Komitmen organisasi. | |
| Tempat Terbit | |
| Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
| Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH KESESUAIAN TUGAS, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL ACEH (Safriani, 2015) |
|
| Kembali ke sebelumnya | |