Salah satu SDM atau tenaga kerja yang dimiliki oleh Unsyiah adalah Tenaga Kependidikan (Tendik). Tendik adalah orang yang berpartisipasi dalam penyelenggaraan pendidikan di satuan pendidikan. Berdasarkan sifat dan jangka waktu kerja maka Tendik dibedakan menjadi 2 (dua), yaitu PNS dan Pegawai Kontrak. Perbedaan latar belakang individu yaitu PNS dan Pegawai Kontrak pada suatu instansi secara psikologis akan menimbulkan perilaku yang berbeda pada masing-masing individu. Oleh karena itu tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan workplace spirituality pada tenaga kependidikan di UNSYIAH ditinjau dari status kepegawaian. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan incidental sampling dengan jumlah sampel sebanyak 286 orang. Workplace spirituality Scale (Milliman, et al., 2003) digunakan sebagai alat pengumpulan data. Analisis data menggunakan Mann-Whitney U Test yang menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,122 (p > 0.05) sehingga dapat diartikan bahwa tidak ada perbedaan workplace spirituality antara Pegawai Negeri Sipil (PNS) dengan Pegawai Kontrak. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa terdapat 227 (79,37%) Tenaga Kependidikan di Universitas Syiah Kuala yang berada pada kategori workplace spirituality tinggi, 3 (1,04%) Tendik Unsyiah berada pada kategori sedang dan 56 (19,58%) Tendik Unsyiah berada pada kategori rendah.