ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Kontekstual: Perasaan Positif sebagai Pemediasi pada Pegawai RSUD Kabupaten Aceh Besar. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai RSUD Kabupaten Aceh Besar yang berjumlah 175 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Probability sampling Simple Random Sampling. Analisis Regresi digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil analisis regresi, mengindikasikan bahwa Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia berpengaruh positif terhadap Kinerja Kontekstual, Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia berpengaruh positif terhadap Perasaan Positif, Perasaan Positif berpengaruh positif terhadap Kinerja Kontekstual, dan Perasaan Positif memediasi hubungan Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Kontekstual. Kata Kunci: Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia, Perasaan Positif, Kinerja Kontekstual, Analisis Regresi ABSTRACT This study aims to measure the effect of Human Resources Management Practices on Contextual Performance: Positive Emotions as a mediating variable in Employees of RSUD Kab. Aceh Besar. The sample used in this study was employees of RSUD Kab. Aceh Besar, which amounted to 175 respondents. Data collection equipment used in this study is a questionnaire. The sampling technique used is Probability sampling Simple Random Sampling. Regression analysis is used as an analytical method to determine the effect of all the variables involved. Based on the results of the regression analysis, indicating that the Human Resource Management Practice positively effects Contextual Performance, Human Resource Management Practice positively effects Positive Emotions, Positive Emotions positively effects Contextual Performance, and Positive Emotions mediate the relationship between Human Resource Management Practice and Contextual performance. Keywords: Human Resource Management Practice, Positive Emotions, Contextual Performance, Regression Analysis