ABSTRAK Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karir dan pengembangan organisasi terhadap kinerja karyawan. Sampel terdiri dari 94 responden yang bekerja pada kantor serambi indonesia cabang banda aceh. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui survei dengan metode kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah SPSS adalah metode statistik yang dipilih untuk menguraikan antara variabel teramati. Hasil menunjukkan bahwa karir tidak signifikan terhadap kinerja karyawan,pengembangan oraganisasi signifikan terhadap kinerja karyawan, karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan, pengembangan oraganisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan secara bersamaan karir dan pengembangan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci:karir,pengembangan organisasi,kinerja karyawan.