ABSTRAK Abstrak karya akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan gelar Magister Manajemen pada Program Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala. Pengaruh Manajemen Talenta dan Global Mindset Terhadap Komitmen Organisasi Dan Dampaknya Pada Turnover Intention Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Aceh Oleh : Nana Nosra 1609200020081 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Utama : Dr. Hafasnuddin, S.E., MBA Pembimbing Pembantu : Dr. T. Meldi Kesuma S.E., M.M Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta dan global mindset terhadap komitmen organisasi dan dampaknya pada turnover intention pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Aceh. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode “sensus” sehingga diperoleh sampel sebanyak 146 responden. Untuk menganalisis data dalam penelitian ini digunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan manajemen talenta dan global mindset terhadap komitmen organisasi pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Aceh. Terdapat pengaruh signifikan manajemen talenta, global mindset terhadap turnover intention pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Aceh dan tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap turnover intention pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Aceh. Keywords : Manajemen Talenta, Global Mindset, Komitmen Organisasi, Turnover Intention