ABSTRAK Work engagement merupakan salah satu variabel yang dapat meningkatkan kepuasan kerja. Karena dapat meningkatkan kinerja yang baik, bekerja dengan penuh semangat sehingga akan muncul perasaan puas pegawai terhadap pekerjaanya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara work engagement dengan kepuasan kerja pada pegawai kontrak Universitas Syiah Kuala Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu incidental sampling (n = 275). Adapun karakteristik sampel adalah laki-laki dan perempuan yang bekerja di Universitas Syiah Kuala. Pengumpulan data dilakukan menggunakan Skala Utrecht Work Engagement Scale (UWES) yang dikembangkan oleh Schaufeli, Salanova, Gonzalez-Roma & Bakker (2002) dengan nilai realibilitas 0,876 dan Skala Kepuasan Kerja berdasarkan teori Luthan (2006) dengan nilai realibilitas 0,808. Analisis data menggunakan teknik korelasi Pearson yang menunjukkan nilai koefisien korelasi (r) =0,253 (p < 0,05). Penelitian ini menggambarkan pegawai yang fokus dan antusias dalam menyelesaikan suatu pekerjaan memberikan dampak positif bagi instansi arena pegawai mampu mengatasi permasalahan yang ada di dalam maupun di luar pekerjaan sehingga tidak akan menganggu performa selama bekerja dan meningkatkan kepuasan kerja. Kata Kunci : work engagement, kepuasan kerja, pegawai kontrak