Abstrak Lamanya jam bekerja, tekanan dan tuntutan kerja yang tinggi merupakan penyabab karyawan mengalami ketidakpuasan kerja, yang akan berakibat pada produktifitas dan efisiensi karyawan terhadap perusahaan. Keseimbangan kehidupan-kerja akan berdampak positif bagi karyawan, sehingga kepuasan kerja dapat tercapai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan work-life balance dengan kepuasan kerja pada karyawan di bank BUMN. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik incidental sampling (n = 204). Adapun karakteristik sampel adalah laki-laki dan perempuan yang bekerja di bank BUMN Pengumpulan data dilakukan menggunakan Skala Work-Life Balance yang dikembangkan oleh Hayman dari teori dan dimensi Fisher dengan nilai reliabilitas 0,89 dan Skala Job Satisfaction Survey dari Spector dengan reliabilitas 0,91. Analisis data menggunakan teknik korelasi Pearson yang menunjukkan nilai koefisien korelasi (r) =0,336 (p