ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah kuala. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN HUBUNGAN ANTAR PEGAWAI TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS SATPOL PP KOTA BANDA ACEH Oleh Farach Dian Jaya NIM : 1609200020050 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Nasir, SE., M.B.A Pembimbing Kedua : Dr. Said Musnadi, SE,M.Si Untuk menciptakan kinerja yang tinggi, dibutuhkan peningkatan kerja dan pendayagunaan Sumber Daya Manusia yang optimal agar dapat menciptakan tujuan organisasi, sehingga akan memberikan kontribusi positif bagi perkembangan organisasi. Selain itu, organisasi perlu memperhatikan berbagai faktor yang dapat mempengaruhi motivasi karyawan, dalam hal ini diperlukan adanya peran organisasi dalam meningkatkan motivasi dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif guna mendorong terciptanya sikap dan tindakan yang profesional dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan bidang dan tanggung jawab masing – masing. Peningkatan kinerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu lingkungan kerja, hubungan antar pegawai, dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh lingkungan kerja dan hubungan antar pegawai terhadap motivasi dan dampaknya terhadap prestasi kerja. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan hubungan antar pegawai berpengaruh terhadap prestasi kerja secara simultan. Sedangkan secara parsial lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja. Penelitian juga menunjukkan motivasi memediasi pengaruh antara lingkungan kerja dan hubungan antar pegawai terhadap prestasi kerja. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Hubungan Antar Pegawai, Motivasi, Prestasi Kerja