ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK ACEH SYARIAH Oleh NANTA AULIA NIM : 1409200020086 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Nasir, SE, MBA Pembimbing Kedua : Dr. Sulaiman, SE, MM Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) menganalisis kepemimpinan transformasional, employee engagement, keadilan organisasional, kepemilikan psikologis dan kinerja karyawan PT Bank Aceh Syariah Cabang Merdeka Lhokseumawe (2) menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepemilikan psikologis karyawan. (3) menganalisis pengaruh employee engagement terhadap kepemilikan psikologis karyawan (4) menganalisis pengaruh keadilan organisasional terhadap kepemilikan psikologis karyawan (5) menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional kinerja karyawan (6) menganalisis pengaruh employee engagement kinerja karyawan (7) menganalisis pengaruh keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan (8) menganalisis pengaruh kepemilikan psikologis terhadap kinerja karyawan (9) menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepemilikan psikologis sebagai variabel pemediasi (10) menganalisis pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan melalui kepemilikan psikologis sebagai variabel pemediasi (11) menganalisis pengaruh keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan melalui kepemilikan psikologis sebagai variabel pemediasi. Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Aceh Syariah Cabang Merdeka Lhokseumawe. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah kinerja karyawan, kepemilikan psikologis, kepemimpinan transformasional, employee engagement dan keadilan organisasional semua karyawan pada PT. Bank Aceh Syariah Cabang Merdeka Lhokseumawe. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan, kepemilikan psikologis, kepemimpinan transformasional, employee engagement dan keadilan organisasional sudah berjalan dengan baik. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa kepemimpinan transformasional, employee engagement dan keadilan organisasional berpengaruh terhadap kinera karyawan melalui kepemilikan psikologis. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Kepemilikan Psikologis, Kepemimpinan Transformasional, Employee Engagement Dan Keadilan Organisasional.