ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Person Organization Fit terhadap niat berpindah dengan keterlibatan karyawan sebagai pemediasi pada karyawan Grapari Telkomsel Kota Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para karyawan Grapari Telkomsel Kota Banda Aceh yang berjumlah 114 responden. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Penelitian ini menunjukkan bahwa Person Organization Fit berpengaruh signifikan terhadap niat berpindah, Person Organization Fit berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan karyawan, keterlibatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap niat berpindah, dan keterlibatan karyawan memediasi pengaruh Person Organization Fit terhadap niat berpindah. Kata Kunci: Person Organization Fit, Niat Berpindah, Keterlibatan Karyawan   ABSTRACT This study aims to investigate the effect of Person Organization Fit on Turnover Intention and Employee Engagement as mediating of employess from Grapari Telkomsel in Banda Aceh. The sample used in this study were Employess Grapari Telkomsel in Banda Aceh city a total of 114 respondents. This research method using questionnaire as a research instrument. The sampling technique used is the probability sampling. Hierarchical Linear Modeling (HLM) is used as a method of analysis to determine the effect of all the variables involved.The result of this study indicates that Person Organization Fit significantly influence Turnover Intention, Person Organization Fit significant effect on Employee Engagement ,Employee Engagement significantly influence Turnover Intention and Employee Engagement mediates the effect of Person Organization Fit on Turnover Intention. Keywords: Person Organization Fit, Turnover Intention, Employee Engagement