//
HUBUNGAN ADVERSITY QUOTIENT DENGAN EMPLOYABILITY PADA FRESH GRADUATE |
|
BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
|
Pengarang | Deby Fidzah Arfina - Personal Name |
---|---|
Subject | PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT |
Bahasa | Indonesia |
Fakultas | FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA |
Tahun Terbit | 2019 |
Abstrak/Catatan ABSTRAK Employability merupakan hal yang penting karena dapat meningkatkan kesempatan individu untuk mendapatkan pekerjaan. Salah satu faktor yang dapat berpengaruh terhadap employability adalah daya juang atau biasa disebut dengan adversity quotient. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara adversity quotient dengan employability pada fresh graduate. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling. Sebanyak 336 fresh graduate Universitas Syiah Kuala berusia 20-25 tahun yang tidak memiliki pekerjaan atau belum bekerja selama kurun waktu dua tahun setelah lulus. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala adversity quotient (α=0,889) dan employability development profile (α=0,932). Penelitian ini dianalisis dengan teknik Product-Moment Correlation. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara adversity quotient dengan employability pada fresh graduate dengan koefesien korelasi r=0,556 (p=0,000), sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis pada penelitian ini diterima. Hubungan tersebut juga bernilai positif yang berarti bahwa semakin tinggi adversity quotient maka semakin tinggi juga employability pada fresh graduate. Kata kunci: Adversity Quotient, Employability, Fresh Graduate | |
Tempat Terbit | Banda Aceh |
Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan HUBUNGAN ADVERSITY QUOTIENT DENGAN KECEMASAN MENGHADAPI DUNIA KERJA PADA FRESH GRADUATE UNIVERSITAS SYIAH KUALA (T M Noor Rachmadhy, 2017) |
|
Kembali ke sebelumnya |