Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh perubahan organisasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, (2) pengaruh perubahan organisasi terhadap kepuasan kerja, (3) pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, (4) pengaruh perubahan organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, (5) pengaruh perubahan organisasi terhadap kinerja pegawai, (6) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, (7) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dan (8) besarnya pengaruh tidak langsung perubahan organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat Daya melalui variabel kepuasan kerja. Responden dalam penelitian ini berjumlah 52 orang yang diambil secara sensus. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Selanjutnya data yang diperoleh dianalisa dengan menggunakan analisis jalur. Hasil analisis data menunjukkan bahwa perubahan organisasi dan budaya organisasi baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, perubahan organisasi dan budaya organisasi baik secara simultan maupun secara secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan perubahan organisasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Hal ini mengindikasikan bahwa secara tidak langsung kedua variabel tersebut juga dapat berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai.