ABSTRAK Abstrak karya akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unversitas Syiah Kuala PENGARUH KONFLIK PERAN DAN PERSEPSI DIRI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA INSPEKTORAT KABUPATEN NAGAN RAYA Oleh: HADI KURNIA FAHMI NIM. 1609200020049 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si Pembimbing Kedua : Dr. Nadirsyah, SE, M.Si. Ak.CA Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik peran dan persepsi diri terhadap kinerja pegawai serta implikasinya pada kinerja Inspektorat Kabupaten Nagan Raya. Sampel penelitian sebanyak 120 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik Structural Equation Model (SEM). Penelitian menemukan bahwa konflik peran dan persepsi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kinerja Inspektorat Kabupaten Nagan Raya. Kinerja pegawai memediasi pengaruh konflik peran dan persepsi diri terhadap kinerja Inspektorat Kabupaten Nagan Raya. Kata Kunci: Konflik Peran, Persepsi Diri, Kinerja Pegawai dan Kinerja Organisasi. ABSTRACT Abstract of Final Paper Submitted to the Examination Commite in partial fullfilment of the Requirements for the degree of Master of Management on Graduate Program of Economic Faculty and Business Syiah Kuala University THE EFFECTS OF ROLE CONFLICT AND SELF EFFICACY TOWARDSEMPLOYEES’ PERFORMANCE AND ITS IMPLICATIONS ON INSPECTORATE PERFORMANCE AT NAGAN RAYA DISTRICT By: HADI KURNIA FAHMI NIM. 1609200020049 Specialization : General Management Supervisor : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si Co. Supervisor : Dr. Nadirsyah, SE, M.Si. Ak.CA Abstract:This study is to analyze the effect of role conflict and self-efficacy towards employees’ performance and its implications on inspectorate performance at Nagan Raya District. The research sample is 120 people. Data collection uses a questionnaire and the data is analyzed using Structural Equation Model (SEM) as statistical equipment. The study finds that role conflict and self-efficacy have positive and significant influence on employees’ performance and inspectorate performance at Nagan Raya District. Employees’ performance mediates the effect of role conflict and self-efficacy towards inspectorate performance at Nagan Raya District. Keywords: Role Conflict, Self-Efficacy, Employee Performance and Organizational Performance