ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Aceh Syariah. Metode yang digunakan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Aceh Syariah. Adapun yang menjadi sampel penelitian ini adalah 103 responden yang dipilih menggunakan teknik stratified random sampling. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan sedangkan variabel independennya terdiri dari komunikasi, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi. Melalui analisis regresi linear berganda, hasil penelitian ini menemukan bahwa terdapat pengaruh antara variabel komunikasi, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Aceh Syariah. Kata Kunci: Kinerja karyawan, komunikasi, gaya kepemimpinan, budaya organisasi.