ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NAGAN RAYA Oleh DIMAS BAGUS SUSANTO NIM : 1609200020074 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Faisal SE, M.Si. MA Pembimbing Kedua : Dr. T. Roli Ilhamsyah Putra, SE. MM Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi manajemen pengetahuan, pembelajaran organisasi dan kepuasan kerja, komitmen organisasi pegawai dan kinerja pegawai apakah sudah berjalan dengan baik. Untuk mengetahui pengaruh manajemen pengetahuan, pembelajaran organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, pengaruh manajemen pengetahuan, pembelajaran organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh tidak langsung manajemen pengetahuan terhadap komitmen organisasi melalui kinerja pegawai, pengaruh pembelajaran organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kinerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi melalui kinerja pegawai dan pengaruh manajemen pengetahuan secara terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi. Objek penelitian ini adalah manajemen pengetahuan, pembelajaran organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Peralatan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji deskriptif yaitu untuk menguji model statistik deskriptif berdasarkan nilai rerata dan uji verfikatif dengan menggunakan peralatan analisis data structural equation modelling (SEM) dengan bantuan program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen pengetahuan, pembelajaran organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja pegawai sudah berjalan dengan baik, manajemen pengetahuan, pembelajaran organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai, hasil penelitian lain juga membuktikan bahwa manajemen pengetahuan, pembelajaran organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian terdapat pengaruh tidak langsung kompetensi, pembelajaran organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Nagan Raya. Kata Kunci: Manajemen Pengetahuan, Pembelajaran Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai ABSTRACT Abstract of Final Paper Submitted to The Examination Committee in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on Graduate Program of Syiah Kuala University THE EFFECT OF KNOWLEDGE MANAGEMENT, ORGANIZATIONAL LEARNING AND WORK SATISFACTION TOWARDS ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND ITS IMPACT ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN SECRETARIAT OFFICE DISTRICT REGIONAL NAGAN RAYA By DIMAS BAGUS SUSANTO S/N : 1609200020074 Specialization : General Management Supervisor : Dr. Faisal SE, M.Si. MA Co-Supervisor : Dr. T. Roli Ilhamsyah Putra, SE. MM The purpose of this study was to determine the conditions of knowledge management, organizational learning and job satisfaction, employee organizational commitment and employee performance whether it was going well. To determine the effect of knowledge management, organizational learning and job satisfaction on organizational commitment, the influence of knowledge management, organizational learning and job satisfaction on employee performance, the indirect influence of knowledge management on organizational commitment through employee performance, the influence of organizational learning on organizational commitment through employee performance, the influence of job satisfaction on organizational commitment through employee performance and the influence of knowledge management on employee performance through organizational commitment. The object of this study is knowledge management, organizational learning, job satisfaction, organizational commitment and employee performance. The data analysis equipment used in this research is descriptive test which is to test descriptive statistical models based on mean values and verficative tests by using data structural equation modeling (SEM) equipment with the help of AMOS programs. The results showed that knowledge management, organizational learning, job satisfaction, organizational commitment and employee performance were running well, knowledge management, organizational learning and job satisfaction had a positive and significant effect on employee organizational commitment, the results of other studies also proved that knowledge management, learning organization and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance. Then there is an indirect influence of competence, organizational learning and job satisfaction on employee performance through the commitment of the employee organization of the Nagan Raya District Secretariat. Keywords : Knowledge Management, Organizational Learning, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Employee Performance