Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil dan Dampaknya Terhadap Kinerja Lembaga Penjaminan Mutu pendidikan Aceh. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Lembaga Penjaminan Mutu pendidikan Aceh dengan jumlah 106 orang. Jumlah sampel sebanyak 106. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisa Jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil dan kinerja Lembaga Penjaminan Mutu pendidikan Aceh, baik secar simultan maupun secara parsial. Kinerja pegawai negeri sipil mampu memediasi pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan terhadap kinerja Lembaga Penjaminan Mutu pendidikan Aceh secara parsial. Implikasi dari penelitian ini, perlunya menyelaraskan penggunaan anggaran dengan kebutuhan sekolah, perhitungan beban kerja, memberikan pelatihan kepada pegawai, penyegaran posisi melalui rotasi kerja, konsisten mengevaluasi kondisi ruangan kerja. Kata Kunci : Kepuasan kerja, lingkungan kerja, kinerja pegawai dan kinerja organisasi.