ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH Oleh ALFIAN LUBIS NIM : 1109200020003 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Nasir, SE, MBA Pembimbing Kedua : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) mendeskripsikan kompetensi, beban kerja, stres kerja, work engagement dan kinerja pegawai (2) menganalisis besarnya pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, (3) menganalisis besarnya pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai (4) menganalisis besarnya pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai (5) menganalisis besarnya pengaruh kompetensi terhadap work engagement, (6) menganalisis besarnya pengaruh beban kerja terhadap work engagement (7) menganalisis besarnya pengaruh stres kerja terhadap work engagement, (8) menganalisis besarnya pengaruh work engagement terhadap kinerja pegawai, (9) menganalisis besarnya pengaruh tidak langsung kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui work engagement, (10) menganalisis besarnya pengaruh tidak langsung beban kerja terhadap kinerja pegawai melalui work engagement, (11) menganalisis besarnya pengaruh tidak langsung stres kerja terhadap kinerja pegawai melalui work engagement Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Gampong Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah kompetensi, beban kerja, stres kerja, work engagement dan kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, beban kerja, stres kerja, kepuasan kerja dan kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Gampong Aceh sudah berjalan dengan baik. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa kompetensi, beban kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kemudian kompetensi, beban kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap work engagement. Work engagement mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai serta terdapat pengaruh tidak langsung kompetensi, beban kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kompetensi, beban kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui work engagement. Kata Kunci: Kompetensi, Beban Kerja, Stres Kerja, Work Engagement dan Kinerja Pegawai.