ABSRAK PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN VARIABEL KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH Mulki Adli Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Dinas Pemberdayaan Masyarakat Gampong Aceh (DPMGA) yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja . Objek penelitian adalah data Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan DPMGA . Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Gampong Aceh yang bejumlah 80 Pegawai, dimana seluruh anggota populasi tersebut dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan lembar pertanyaan (kuesioner) tertutup yang dibagikan kepada seluruh pegawai. Data primer dianalisis dengan menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square) dengan bantuan program XL Stat PLS 2015. Hasil penelitian diketahui bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Lingkungan Kerja. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan