PENGARUH SISTEM MANAJEMEN KINERJA DAN PEMBERIAN REMUNERASI TERHADAP PROFESIONALISME DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI DI DETASEMEN A PELOPOR SATBRIMOB POLDA ACEH-SEULAWAH Supriadi1, Nasir Azis2, Said Musnadi3 1) Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala Banda Aceh 2,3) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala Abstrak: Kepolisian Negara Republik Indonesia atau yang sering disingkat dengan Polri dalam kaitannya dengan Pemerintahan adalah salah satu fungsi pemerintahan negara di bidang pemeliharaan keamanan dan ketertiban masyarakat, penegakan hukum, perlindungan, pengayoman, dan pelayanan kepada masyarakat, yang bertujuan untuk mewujudkan keamanan dalam negeri yang meliputi terpeliharanya keamanan dan ketertiban masyarakat, tertib dan tegaknya hukum, terselenggranya perlindungan, pengayoman, dan pelayanan kepada masyarakat, serta terbinanya ketentraman masyarakat dengan menjunjung tinggi hak azasi manusia. Sehingga perlu dilakukan penelitian untuk mengetahui Pengaruh Sistem Manajemen Kinerja dan Pemberian Remunerasi terhadap Profesionalisme dan Dampaknya terhadap Kinerja Anggota Polri di Detasemen A Pelopor Satbrimob Polda Aceh-Seulawah. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 200 orang. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan program AMOS 24.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem Manajemen Kinerja dan Remunerasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Profesionalisme Anggota Polri di Detasemen A Pelopor Satbrimob Polda Aceh-Seulawah. Hasil lain menunjukkan bahwa Sistem Manajemen Kinerja dan Remunerasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, sedangkan Profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Profesionalisme Anggota Polri di Detasemen A Pelopor Satbrimob Polda Aceh-Seulawah. Kata Kunci: Sistem Manajemen Kinerja, Remunerasi, Prefesionalisme, dan Kinerja.