PENGARUH PERCEIVED CAREER BARRIERS TERHADAP IDENTITAS VOKASIONAL DAN KEPUASAN TERHADAP JURUSAN YANG DIPILIH PADA MAHASISWA S1 FEB UNIVERSITAS SYIAH KUALA |
|
| BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
|
| Pengarang | AYU MEYLINDA PITALOKA - Personal Name |
|---|---|
| Subject | ACCOUNTING |
| Bahasa | Indonesia |
| Fakultas | FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA |
| Tahun Terbit | 2018 |
Abstrak/Catatan ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh perceived career barriers(x) terhadap identitas vokasional dan kepuasan terhadap jurusan yang dipilih pada Mahaiswa S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Proportionated stratified random sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah mahasiswa S1 Fakutas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala yang berjumlah 240 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived Career Barriers (X) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Identitas Vokasional dan Kepuasan terhadap Jurusan yang dipilih. Kata Kunci: Perceived Career Barriers, Identitas Vokasional, Kepuasan Terhadap Jurusan yang Dipilih | |
| Tempat Terbit | Banda Aceh |
| Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
| Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KARIR DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMODERASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMKO BANDA ACEH (NADYA TURRAHMI, 2019) |
|
| Kembali ke sebelumnya | |