ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh person-organization fit dan pertumbuhan karir terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi. Studi empiris dilakukan pada PT. Mandala Multifinance Banda Aceh menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian, yang mana sampel pada penelitian ini yaitu sebesar 117 orang. Probability Sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel dengan metode Sensus Sampling. Metode HLM (Hierarchical Linear Modelling) digunakan sebagai metode analisis data dengan menggunakan software IBM SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa person-organization fit dan pertumbuhan karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, person-organization fit dan pertumbuhan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan selain itu diperoleh hasil bahwa kepuasan kerja memediasi pengaruh person- organization fit dan pertumbuhan karir terhadap turnover intention sebagi mediasi parsial. Kata Kunci : Person-Organization Fit, Pertumbuhan Karir, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention. ABSTRACT This study aims to determine the effect of person-organization fit and career growth to turnover intention with job satisfaction as a mediating. The empirical study conducted at PT. Mandala Multifinance Banda Aceh used a questionnaire as a research instrument, which samples in this study of 117 people. Probability sampling is used as a sampling technique with Sensus Sampling. Methods HLM (Hierarchical Linear Modelling) is used as a method of data analysis using software IBM SPSS 22. These results indicate that the person- organization fit and career growth negatif and significant impact on turnover intention, job satisfaction negatif and significant related to turnover intention, person-organization fit and career growth have a positive and significant effect on job satisfaction and in addition showed that the job satisfaction mediate effect on person-organization fit and career growth to turnover intention as partial mediation. Keywords : Person-Organization Fit, Career Growth, Job Satisfaction, and Turnover Intention.