//

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA REKOSNTRUKSI RUMAH PASCABENCANA DI PIDIE JAYA

BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak
Pengarang Reza Rizky - Personal Name

Abstrak/Catatan

Bencana gempa yang terjadi pada tanggal 7 Desember 2016 yang berkekuatan 6,5 skala Richter mengguncang Kabupaten Pidie Jaya, Pidie, dan Bireun di Provinsi Aceh. Rekonstruksi perumahan pasca bencana gempa di Kabupaten Pidie Jaya sedang berlangsung dengan menggunakan metode partisipatif masyarakat. Masyarakat korban bencana bukan hanya menerima hasil konstruksi rumah akan tetapi mereka juga terlibat aktif dalam proses rekonstruksi termasuk dalam pembangunan rumah mereka. Berdasarkan latar belakang diatas maka permasalahannya adalah bagaimanan penerapan manajemen sumber daya manusia pada rekonstruksi perumahan pasca bencana di Pidie Jaya. Tujuan penelitian adalah untuk mengidentifikasikan penerapan manajemen sumber daya manusia pada pelaksanaan rekonstruksi perumahan pasca bencana di Kabupaten Pidie Jaya. Lingkup penelitian terbatas pada sumber daya manusia yang terlibat dalam pelaksanaan rekonstruksi rumah di Kabupaten Pidie Jaya Pidie Jaya Kecamatan Bandar Baru pada desa Paru Keude dan desa Tua lada. Data yang dibutuhkan dalam penelitian ini berupa data primer dan data sekunder. Data primer berupa hasil penyebaran kuesioner dengan skala penilaian Likert. Kuesioner berisi karakteristik responden dan data faktor-faktor penerapan MSDM pada pelaksaaan rekonstruksi rumah korban bencana. Data sekunder diperoleh dari studi literatur, baik jurnal ilmiah, dan buku-buku yang berhubungan dengan penelitian. Metode pengolahan data menggunakan persamaan rata-rata (mean). Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa, Faktor-faktor MSDM yang mempengaruhi pelaksanaan rekonstruksi rumah pascabencana dengan nilai mean sebesar 3,57 yang berarti manajemen sumber daya manusia pada rekonstruksi rumah dinilai baik. Variabel deskriptif dari faktor-faktor MSDM yang mempunyai nilai dominan tertinggi secara berturut-turut adalah, perencanaan organisasi dengan mean 3,79, pengembangan SDM dengan mean 3,51 dan perekrutan SDM dengan mean 3,49 di nilai baik, dan untuk hasil analisis deskriptif variabel penerapan SDM dengan mean 3,33 mempunyai nilai cukup.

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

KAJIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA REKONSTRUKSI RUMAH PASCA BENCANA GEMPA DI KABUPATEN PIDIE JAYA (Aulia Reje Yusuf, 2019)

PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, DISIPLIN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN PIDIE JAYA (JUNAIDI, 2020)

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PEMBERIAN TUNJANGAN PRESTASI KERJA, TEKANAN KERJA, DAN PENERAPAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH TERHADAP KINERJA SATUAN KERJA PEMERINTAH DAERAH (STUDI PADA KABUPATEN PIDIE, KABUPATEN PIDIE JAYA, DAN KABUPATEN ACEH UTARA) (Marhamah, 2017)

INDEX PEMBANGUNAN OLAHRAGA PIDIE JAYA (Murdani, 2018)

INDEX PEMBANGUNAN OLAHRAGA PIDIE JAYA (Murdani, 2018)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy