ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS ALMUSLIM BIREUEN PROVINSI ACEH Oleh YUSRAWATI NIM : 1509200020022 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Nasir, SE, MBA Pembimbing Kedua : Dr. Faisal SE, M.Si. MA Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi kompetensi sumber daya manusia, komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan, pengaruh kompetensi sumber daya manusia, komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, pengaruh kompetensi sumber daya manusia, komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh tidak langsung kompetensi sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja melalui kinerja karyawan, pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja melalui kinerja karyawan, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja melalui kinerja karyawan dan pengaruh kompetensi sumber daya manusia secara terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Objek penelitian ini adalah kompetensi sumber daya manusia, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Peralatan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji deskriptif yaitu untuk menguji model statistik deskriptif berdasarkan nilai rerata dan uji verfikatif dengan menggunakan peralatan analisis data structural equation modelling (SEM) dengan bantuan program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan kinerja pegawai Universitas Almuslim Bireuen Provinsi Aceh sudah berjalan dengan baik, kompetensi, komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, hasil penelitian lain juga membuktikan bahwa kompetensi, komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian terdapat pengaruh tidak langsung kompetensi, komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai Universitas Almuslim Bireuen Provinsi Aceh. Kata Kunci: Kompetensi, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai ABSTRACT Abstract of Final Paper Submitted to The Examination Committee in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on Graduate Program of Syiah Kuala University THE EFFECT OF HUMAN RESOURCES COMPETENCY, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, AND LEADERSHIP STYLE TO WORK SATISFACTION AND ITS IMPACT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT UNIVERSITY ALMUSLIM BIREUEN ACEH PROVINCE By YUSRAWATI S/N : 1509200020022 Specialization : General Management Supervisor : Prof. Dr. Nasir, SE, MBA Co-Supervisor : Dr. Faisal SE, M.Si. MA The purpose of this research is to know the condition of human resource competence, organizational commitment and leadership style, influence of human resource competence, organizational commitment and leadership style to job satisfaction, influence of human resource competence, organizational commitment and leadership style to employee performance, direct competence of human resources to job satisfaction through employee performance, the influence of organizational commitment to job satisfaction through employee performance, influence of leadership style to job satisfaction through employee performance and influence of human resource competence on employee performance through job satisfaction. The object of this research is competence of human resources, organizational commitment, leadership style, job satisfaction and employee performance. The data analysis equipment used in this research is descriptive test that is to test the descriptive statistic model based on the average value and verfikatif test by using the structural equation modeling (SEM) data analysis tool with the help of AMOS program. The result of the research shows that competence, organizational commitment, leadership style, job satisfaction and employee performance of University of Almuslim Bireuen of Aceh Province have been running well, competence, organizational commitment and leadership style have positive and significant impact to employee job satisfaction, other result also proves that competence , organizational commitment and leadership style have a positive and significant effect on employee performance. Then there is the indirect influence of competence, organizational commitment and leadership style on employee performance through job satisfaction of employee of Almuslim Bireuen University of Aceh Province. Keywords : Competence, Organizational Commitment, Leadership Style, Job Satisfaction and Employee Performance