ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH DENGAN KEPERCAYAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Oleh MUKHDASIR NIM: 1409200020062 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Nasir, SE, MBA Pembimbing Kedua : Dr. Ridwan Nurdin, SE, MSi Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh keadilan organisasi dan kepuasan kerja terhadap kepercayaan organisasi (2) pengaruh keadilan organisasi, kepuasan kerja dan kepercayaan organisasi terhadap organization citizenship behavior (3) pengaruh tidak langsung keadilan organisasi dan kepuasan kerja terhadap organization citizenship behavior pada pegawai administrasi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh melalui kepercayaan organisasi. Lokasi penelitian ini dilakukan pada Universitas Syiah Kuala Banda Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah pengaruh keadilan organisasi, dan kepuasan kerja terhadap organization citizenship behavior dengan kepercayaan organisasi sebagai variabel mediasi, besarnya jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 709 orang pegawai sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 142 orang responden, adapun peralatan analisis yang digunakan dalam peneltian ini adalah Struktural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan organisasi, dan keadilan organisasi, kepuasan kerja dan kepercayaan organisasi berpangaruh positif dan signifikan terhadap organization citizenship behavior, selanjutnya keadilan organisasi dan kepuasan kerja secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap organization citizenship behavior pada pegawai administrasi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh melalui kepercayaan organisasi. Kata Kunci: Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja, Kepercayaan Organisasi dan Organization Citizenship Behavior.