Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui/ menganalisis: (1) pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi pegawai (2) pengaruh komunikasi terhadap motivasi pegawai, (3) pengaruh konflik terhadap motivasi pegawai (4) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai (5) pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai, (6) pengaruh konflik terhadap kinerja pegawai, (7) pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai (8) pengaruh tidak langsung kepemimpinan terhadap terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pegawai (9) pengaruh tidak langsung komunikasi terhadap terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pegawai, (10) pengaruh tidak langsung konflik terhadap terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah kepemimpinan, komunikasi, konflik dan motivasi kerja serta kinerja pegawai, dengan jumlah responden sebanyak 130 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai, komunikasi berpengaruh juga terhadap motivasi kerja pegawai, konflik yang terjadi antar pegawai berpengaruh terhadap motivasi kerja, motivasi kerja yang dimiliki oleh pegawai mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai, kepemimpinan yang dimiliki oleh pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai, komunikasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kemudian konflik berpengaruh terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh tidak langsung kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pegawai, terdapat pengaruh tidak langsung komunikasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pegawai, terdapat pengaruh tidak langsung konflik terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pegawai. Kata Kunci: Kepemimpinan, Komunikasi, Konflik, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai.